前京东员工爆料，离职内心真实感受

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京东前几年巅峰的时候有1600亿美金的市值，今年只有400亿多美金。很多白领觉得不太熟悉的拼多多，人家的市值是1400多亿美金。对比一下，你就知道形式会有多么严峻。上市公司的市值不是凭空而来，华尔街的投资公司都是顶级的人才来分析美股上市公司的发展潜力。公司的市值不行，在市场上的占有率变低，你觉得公司的普通员工会没有影响，还能像过去一样天天摸鱼么？公司是残酷的，任何公司的成立都是盈利为目的，不是慈善机构，越是大公司，流程越规范，减员的时候效率就会越高。今天你可能还在写代码，做PPT，准备汇报方法，可能明天就会接到通知，业务线直接被裁员。业务线不景气，个人的努力关系也就不大，特别突出的贡献者例外。没有持续的价值产出，很难一直保持乐呵呵的，你好我好大家好的状态。







很多大厂的员工，入职拿着高薪，然后就在一线城市直接高杠杆购买500万以上的房产。幻想着，这样的高薪工资能够一直拿到
退休，实际上连公司的老板都对自己的企业能否存活20年都怀有很大的疑问，就单看中国互联网发展的历史，以前多么牛逼的慧聪网和阿里巴巴齐名，现在还有多少消息呢，以前的几大门户，大电商8848等等，真正有
多少企业能够穿越周期，一直成为常胜将军呢，很少。


聪明的人要知道，自己进入企业的目的是什么，时时刻刻不要被眼前的歌舞升平迷惑，要问自己有没有兜底的方案，这几十年，中国发展的速度太快，很多从偏远地区的老铁，趁着教育红利，进入了大厂，改善了自己的家庭阶级，从贫困变成了中产小康，有自己的大房子和好车子。一定要有风控意识，不要再掉下去。


知道了自己在公司的目的就是升职加薪，就要利用一切机会学习，进步，争取能够给公司提供更多的价值。累积更多的行业经验，同时注重公司的人际关系维护，尤其是向上管理，针对自己的领导，为领导排忧解难，争取成为嫡系人马，如果无法成为核心员工，混了七八年还是大头兵就要注意了，以前经济好的时候可能没有什么感觉，现在经济下行，公司的市值大跌的情况下，就要早做打算了。减员是必然，如果你不是核心人员，凭什么不会轮到你呢？


很多敏感的人，提前就能够收到风声。但是大部分的员工对组织架构的调整都是比较迟钝的，往往刀砍到头上了才明白原来这里有大动作。职场就是一个老江湖，多多和自己级别高的搞好关系，有时候抽烟喝酒透露的一些消息，能够顶得上自己苦哈哈的一线加班努力。领导也是人，看看那些高管团队，你以为人家拿几百万年薪，天天就是动动嘴皮子指挥一下手下么？手下的团队给力，有大将，能够为老板们减轻很多压力，高管压力也很大，上市公司，做出漂亮的业绩数据很重要。如果一块儿好的业务，交到了一个部门老大手上，数据越做越差，你是大老板，你会怎么想？换一个！所以，如果你有能力，部门属于偏业务的前端部门，就一定要往前面靠靠，不要缩在后面，只要你能够创造出价值，做出好的数据，一定会有晋升拿更高薪水的机会。


任何时候，对别人有用，有价值才是王道！